Työyhteisö­sovittelu

Ristiriidat kuuluvat työelämään – mutta niiden kanssa ei tarvitse jäädä yksin.

Turvallinen tapa käsitellä ristiriitoja työyhteisössä

Työyhteisösovittelu on tehokas ja turvallinen tapa ristiriitojen ratkaisemiseen työyhteisössä. Se tukee konfliktien käsittelyä ja työyhteisön toimivuuden palauttamista tilanteissa, joissa ristiriidat kuormittavat arkea ja yhteistyötä.

Ristiriitojen ratkaiseminen työyhteisössä ei tarkoita syyllisten etsimistä. Sovittelun tavoitteena on rakentaa yhteistä ymmärrystä ja löytää kestäviä ratkaisuja, jotka mahdollistavat yhteistyön jatkumisen.

Työyhteisösovittelu auttaa:

  • selkeyttämään omaa työtä, roolia ja vastuuta
  • vahvistamaan esihenkilöiden johtamisvarmuutta
  • parantamaan vuorovaikutusta ja yhteistyötä
  • ehkäisemään kuormitusta ja pitkittyviä haasteita
  • tukemaan muutoksia hallitusti

Ristiriitojen ratkaiseminen työyhteisössä

Ristiriidat työyhteisössä voivat ilmetä monin tavoin. Ne näkyvät usein vuorovaikutuksen vaikeutumisena, luottamuksen heikkenemisenä tai toistuvina konflikteina.

Työyhteisösovittelu tarjoaa rakenteen, jossa ristiriidat voidaan käsitellä turvallisesti, tasapuolisesti ja rakentavasti.

Milloin työyhteisösovittelu on ajankohtaista?

  • kun ristiriidat työpaikalla pitkittyvät
  • kun konfliktit kuormittavat ilmapiiriä ja yhteistyötä
  • kun tilanteet eivät ratkea omin keinoin
  • kun työriidat uhkaavat eskaloitua

Työyhteisösovittelu etenee aina luottamuksellisesti ja tilanteen ehdoilla.

Mitä työyhteisösovittelu vahvistaa?

  • rakentavaa vuorovaikutusta
  • luottamusta ja psykologista turvallisuutta
  • kykyä käsitellä ristiriitoja myös jatkossa
  • työrauhan ja yhteistyön palautumista
Kysy lisää työyhteisösovittelusta

Työyhteisösovittelijan rooli

Työyhteisösovittelija on puolueeton ulkopuolinen ammattilainen, joka tukee ristiriitojen käsittelyä ja ohjaa työyhteisöä kohti yhteisiä, kestäviä ratkaisuja.

Toteutus

Työyhteisösovittelu etenee vaiheittain ja sisältää tilanteen kartoituksen, yksilökeskustelut, yhteisen sovittelutilaisuuden, sopimuksen sekä seurantatapaamisen. Toteutus räätälöidään aina työyhteisön tilanteen mukaan.

Usein kysyttyä ratkaisukeskeisestä työnohjauksesta

Työyhteisösovittelu ei ole kurinpitotoimi eikä syyllisten etsimistä. Se on turvallinen ja vapaaehtoisuuteen perustuva tapa käsitellä ristiriitoja ja rakentaa edellytyksiä yhteistyön jatkumiselle.

Sovittelu etenee aina tilanteen ehdoilla. Usein riittää, että johto tai esihenkilö ottaa ensin yhteyttä ja tilannetta arvioidaan yhdessä. Kaikkien ei tarvitse olla valmiita heti.

Kyllä. Työyhteisösovittelu vahvistaa työyhteisön yhteisiä toimintatapoja ja kykyä käsitellä ristiriitoja rakentavasti myös tulevaisuudessa. Tavoitteena ei ole vain ratkaista nykyistä tilannetta, vaan tukea työyhteisön toimivuutta pidemmällä aikavälillä.

Ota yhteyttä

Haluatko keskustella työyhteisösovittelusta?

Keskustelu ei sido mihinkään. Autamme hahmottamaan, millainen työnohjaus tukisi juuri teidän tilannettanne.

Ota yhteyttä