Työhyvinvointia ryhdyttiin rakentamaan yhdessä Iin kunnan, Axico Oy:n ja Sydänlanka Oy:n kanssa.
Lähtötilanne
Iin kunnassa tunnistettiin, että työelämän kiihtyvä muutos ja mielenterveyteen liittyvät haasteet kuormittivat henkilöstöä monin tavoin. Sairauspoissaolot olivat lisääntyneet ja työyhteisöissä kaivattiin uusia tapoja vahvistaa jaksamista, yhteisöllisyyttä ja ennakoivaa tukea.
Ratkaisua ei haluttu rakentaa yksilöterapioiden varaan, vaan katse käännettiin työyhteisöihin: mitä jos voimavarat löytyvät jo työpaikan sisältä?
Mitä tehtiin?
Iin kunnassa käynnistettiin kehittämishanke, jossa työhyvinvointia lähestyttiin ratkaisukeskeisesti ja vahvasti osallistavasti. Prosessin keskiössä olivat leirinuotiot – dialogiset kohtaamiset, joissa työntekijät eri toimialoilta pysähtyivät keskustelemaan työarjen ilmiöistä, voimavaroista ja ratkaisuista.
Hankkeen aikana:
- prosessin omistajuutta siirrettiin työntekijöille
- syntyi Tsempparit – työhyvinvointilähettiläiden ryhmä
- leirinuotiot toteutettiin sekä sisällä että luonnossa
- eri toimialojen kohtaamiset loivat vertaistukea ja uusia ideoita
Mitä muuttui?
Hankkeen aikana tapahtui selkeä suunnanmuutos:
- työntekijät ottivat aktiivisen roolin työhyvinvoinnin kehittämisessä
- syntyi uusia käytäntöjä ja yhteisiä toimintamalleja
- dialogi vahvistui yli toimialarajojen
- johto sitoutui kehittämiseen ja jatkoon
Tsemppareiden toiminta jatkuu hankkeen jälkeen selkeän toimintasuunnitelman mukaisesti. Lisäksi kunnassa laadittiin työntekijöiden ideoihin pohjautuva työhyvinvointistrategia.
Lopputulos
Kehittämishanke loi Iin kunnalle uudenlaisen, ennakoivan tavan vahvistaa työhyvinvointia ja sovun johtamista. Työyhteisöihin syntyi kokemus siitä, että haasteita voidaan ratkaista yhdessä – arjessa, ei irrallisina toimenpiteinä.
Työhyvinvointi ei ole vain yksilön asia. Se rakentuu yhteisössä.
Yhteistyö teidän kanssa oli täyttä kultaa. Olitte helposti tavoitettavissa, jos tuli kysyttävää. Tsemppareiden saama koulutus oli todella asiantuntevaa, ratkaisukeskeistä otetta on palauteltu usein ryhmässä mieleen.
Iina Hand, henkilöstösuunnittelija, Iin kunta
Janne Puolitaival, hyvinvointijohtaja, Iin kunta
