Opettajien hyvinvointia ryhdyttiin vahvistamaan arjen tasolla yhteistyössä Kempeleen kunnan, OAJ:n, Axico Oy:n ja KOHO Consulting Oy:n kanssa.
Lähtötilanne
Kempeleen kouluissa tunnistettiin tarve pysähtyä opettajien työhyvinvoinnin äärelle. Työelämän muutokset, kuormitus ja arjen vaatimukset näkyivät jaksamisessa ja työyhteisöjen arjessa.
Tavoitteena ei ollut yksittäinen koulutus, vaan työhyvinvoinnin vahvistaminen tavalla, joka näkyy arjessa, yhteistyössä ja työn sujumisessa – ja vaikuttaa sitä kautta myös oppilaisiin.
Mitä tehtiin?
Kempeleessä käynnistettiin koko kunnan opettajakuntaa koskeva työhyvinvointihanke, jossa hyvinvointia tarkasteltiin sekä yksilön että työyhteisön näkökulmasta. Kokonaisuus rakennettiin kahden työpajan ja yhteisen VESO-päivän ympärille.
Työpajojen teemat olivat:
- Opet hyvässä hapessa? – yksilön jaksaminen, palautuminen ja oman työn hallinta
- Vahvistava työyhteisö – yhteistyö, psykologinen turvallisuus ja yhteiset toimintatavat
Työskentely oli valmentavaa ja osallistavaa. Keskustelujen ja harjoitteiden tukena hyödynnettiin PALANSSI-työkalua, jonka avulla opettajat tunnistivat konkreettisia kehittämistoimia omaan kouluarkeen.
Hanke käynnistettiin pilotilla kahdessa koulussa, minkä jälkeen toimintaa hienosäädettiin yhteistyössä rehtoreiden kanssa ennen laajentamista koko kunnan kouluihin.
Mitä muuttui?
Hankkeen aikana opettajien tarve yhteiselle keskustelulle ja pysähtymiselle tuli selkeästi näkyväksi. Työpajat vahvistivat:
- työntekijöiden osallisuutta ja toimijuutta
- yhteisöllisyyttä ja vertaistukea
- psykologista turvallisuutta
- koulujen välistä yhteistyötä
Opettajat tutustuivat toisiinsa yli koulurajojen, mikä loi pohjaa jatkoyhteistyölle ja kollegiaaliselle tuelle. PALANSSI-lomakkeeseen kirjatut kehittämistoimet jäivät elämään arjessa.
Vaikutukset
Hanke vahvisti opettajien hyvinvointia, työn hallinnan tunnetta ja itsensä johtamisen taitoja. Psykologisen turvallisuuden ja myötätunnon teemat lisäsivät yhteisöllisyyden kokemusta.
Hyvinvoinnin vahvistuminen tukee pitkällä aikavälillä työssä jaksamista, sujuvampaa yhteistyötä ja turvallista työympäristöä. Satsaus henkilöstön hyvinvointiin tukee samalla Kempelettä houkuttelevana työnantajana.
Tavoitteena oli yhteisten oivallusten ja konkreettisten tekojen syntyminen, jotka kantavat myös hankkeen jälkeen.
Asiakaskokemus
Yhteistyö hankkeen toimijoiden (Axico oy ja Kohoconsulting oy) kanssa oli helppoa ja mutkatonta. Hankkeen vetäjillä Tiialla ja Tiinalla oli intoa, asiantuntemusta ja näkemystä siitä, miten ja millaisella sisällöllä hanketta kannattaa viedä eteenpäin.
Jenni Vedenjuoksu, kielten opettaja, OAJ/Kempeleen py:n puheenjohtaja
Erkki Eilola, OAJ, Juko ry:n pääluottamusedustaja, opetuksen ja varhaiskasvatuksen työsuojeluvaltuutettu
