Vieraskynä: Onnistunut projektijohtaminen on avain asiakastyytyväisyyteen
Projektin johtaminen on käytännössä aikataulutusta ja resurssointia: sitä, että laaditaan asiakkaan tarpeiden perusteella esimerkiksi alkutuotantosarjojen valmistusaikataulut ja tuotantosarjojen aloitus, huolehditaan siitä, että projektin jäsenet hoitavat oman...
Oma Mindfulness polkuni
Kiinnostukseni mindfulnessiin on useamman vuoden prosessi. Oikeastaan kaksi asiaa johdatti minut mindfulnessin pariin. Osallistuin työpaikallani työhyvinvoinnin luentoon, jossa Tony Dunderfelt kertoi mm. omasta 30s harjoituksesta, jolla voi rauhoittaa omaa mieltään ja...
Onko Innostusvirtaamo ™ Suomilaajuinen ?
Näin kysyi yksi Innostusvirtaamon ™ sisäinen kehittäjä. Niin moni on kysynyt Innostusvirtaamosta ™ (työyhteisöjen kehittäminen innostuskulttuuria vahvistamalla), että on aika avata sitä hiukan blogissa vaikka hanke on vielä kesken. Tulokset ovat niin puhuttelevia jo...
Ihmisten johtamisen perusteet
Pekka Järvinen piti parempaa työelämää valmennuspäivän 11.2.2016. Hän puhui esimiestyön jatkuvasta muutoksesta. Hän palauttaa asioissa oivallisesti johtamisen ja työnteon lähtökohdaksi organisaation perustehtävän. Hänen mukaan konfliktitapauksista yhdeksän kymmenestä...
Huumoria näkyvissä – Vertaisryhmämentoroinnilla ideoita ja ituja huumorin käyttöön liiketoiminnassa
Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjien blogi Huumoria näkyvissä – Vertaisryhmämentoroinnilla ideoita ja ituja huumorin käyttöön liiketoiminnassa 26.1.2016 11:20:43 Oulun yliopisto, LeaForum, 14.1.2016 klo 12.53. Ulkolämpötila -27 astetta, sisälämpötila + 23 astetta. Havainto:...
Ajatuksia vuoteen 2016
Auts, tulee ensimmäisenä mieleen kun katsoo omia blogipäivityksiä. Olen kirjoittanut syksyn aikana muille tekstejä, mutta omat tekstit ovat jääneet paitsioon. Luonnollisesti asiakkaiden tekstit on priorisoitu etusijalle. Usein vuoden vaihteessa todetaan, että uusi...
Onnistumiset Uran huippuvuosissa
Uran huippuvuodet liittyy TSR hankkeeseen, jonka aloitus oli 9.10.2014 ja lopetus 9.9.2015. Hanke loppui virallisesti helmikuussa, mutta ryhmäläisten toiveesta prosessi sai jatkoa. Hankkeen aloituksessa huomioitiin valmennettavien toiveet valmennusprosessille ja...
360 palaute
Yksi käytetty ja toimiva menetelmä johtamisen ja esimiestyön kehittämiseen on 360 palaute. Palaute kerätään kolleegoilta, esimieheltä, alaisilta, yhteistyökumppaneilta, asiakkailta sekä tehdään itsearviointi. 360 lisää itsetuntemusta, palautteen avulla tunnistetaan...
Työn imua ja innostusta työelämään
Paremman työelämän pohdinnoissa puhutaan työn imusta, jota mm. Jari Hakanen on pitkään tutkinut. Käsitettä on tutkittu myös kansainvälisesti viimeisen vuosikymmenen aikana. Työn imu ja siihen liitetty käsite innostus saa heti positiivisen vireen aikaan. Työn imulla...
Ikääntyvät, aarre työnantajalle
Yhteiskunnassamme käydään keskustelua miten jatkaa työuria. Tärkeinä tavoitteina on lisätä aktiivisia työssäolovuosia ja työn houkuttelevuutta. Työyhteisöissä on paljon mahdollisuuksia pienten asioiden muuttamisella lisätä työssä olemisen vetovoimaa. Ikäjohtaminen...