Näin kysyi yksi Innostusvirtaamon ™ sisäinen kehittäjä. Niin moni on kysynyt Innostusvirtaamosta ™ (työyhteisöjen kehittäminen innostuskulttuuria vahvistamalla), että on aika avata sitä hiukan blogissa vaikka hanke on vielä kesken. Tulokset ovat niin puhuttelevia jo...
Pekka Järvinen piti parempaa työelämää valmennuspäivän 11.2.2016. Hän puhui esimiestyön jatkuvasta muutoksesta. Hän palauttaa asioissa oivallisesti johtamisen ja työnteon lähtökohdaksi organisaation perustehtävän. Hänen mukaan konfliktitapauksista yhdeksän kymmenestä...
Auts, tulee ensimmäisenä mieleen kun katsoo omia blogipäivityksiä. Olen kirjoittanut syksyn aikana muille tekstejä, mutta omat tekstit ovat jääneet paitsioon. Luonnollisesti asiakkaiden tekstit on priorisoitu etusijalle. Usein vuoden vaihteessa todetaan, että uusi...
Uran huippuvuodet liittyy TSR hankkeeseen, jonka aloitus oli 9.10.2014 ja lopetus 9.9.2015. Hanke loppui virallisesti helmikuussa, mutta ryhmäläisten toiveesta prosessi sai jatkoa. Hankkeen aloituksessa huomioitiin valmennettavien toiveet valmennusprosessille ja...
Yksi käytetty ja toimiva menetelmä johtamisen ja esimiestyön kehittämiseen on 360 palaute. Palaute kerätään kolleegoilta, esimieheltä, alaisilta, yhteistyökumppaneilta, asiakkailta sekä tehdään itsearviointi. 360 lisää itsetuntemusta, palautteen avulla tunnistetaan...